労働法

過去記事で労働法は

　①労働者と使用者の間の

　②働くことをめぐる

　③関係を

定めているとお伝えしました。

marukumaru.hatenablog.com

この記事ではその中の③関係を４つに分けて、労働法の諸法令をご紹介します。

労働の場には雇い主⇔雇わる人の1対1関係以外に全部で4つの関係があります。

　1　雇用する雇用される関係（個別の関係）

　2　「雇用するされる」に加えて労働組合も入った2者以上の関係（集団的関係）

　3　仕事を求める人と働く人を求めるものの関係

　4　上記1～3で起こる紛争に関するもの

このうち4は争いごとが起きてから登場する法律ですので、このブログでは扱いません。

1～3について具体的に見ていきます。

１　雇用するされる関係

使用者と労働者の関係を規定しています。

• 労働基準法　労働法の根幹をなしてる法律。サブロク協定
• 最低賃金法　最近大きく上がったとニュースになりましたね
• 安全衛生法　会社で受けられる健康診断はこの法令が根拠になっていますよ
• 男女雇用機会均等法　近年改正が多い法令です。ハラスメント防止措置義務
• 育児介護休業法　１０月にパパの育休が使いやすいよう改正されたばかりです

２　「雇用するされる」に加えて労働組合も入った2者以上の関係

集団的関係といわれています。

• 労働組合法　
• 労働関係調整法

３　労働力の取引関係

仕事に就く前の、仕事を求める人と雇い主の関係です。

• 職業安定法　有料の職業紹介業を行うには許可が必要です
• 労働者派遣法　2019年に待遇の格差を是正するような法改正が行われました
• 労働施策総合推進法　セクハラ、パワハラの(事業主の）予防対策の義務化
• 雇用保険法　育児休業給付金はこの法律が根拠です

以上、たくさんの法律が出てきて混乱しそうですが、これら全てをひとくくりにしたものが「労働法」です。

労働者を守るために、快適にに働けるようにと、様々な法律があるのですね。