労働契約の法源は4つあると以前の記事でお伝えしました。 marukumaru.hatenablog.com このうち①強行法規は最も拘束力が強いです。 実効性（法令の内容が実現されるために）が確保できるような措置まで条文上明記もあります。 実効性確保のためには以下の3種…

就業規則は労働契約の法源（労働契約の一部となる）ことを先の記事でお伝えしました。 労働契約の法源4つについてはこちら↓↓↓ marukumaru.hatenablog.com 日本の労働法の大きな特徴の一つとして、就業規則が労働関係上、極めて大きな役割を果たしていること…