裁判で解雇が有効か無効か争われたものを3つ紹介します。 判例は事件の内容について、 何が認められたから ⇒ 解雇有効になりそう 何が認められたから ⇒ 解雇無効になりそう これらに注目して読みましょう。 2つのバランスを鑑みて有効無効を判断しています。…

被害者が指揮命令下にあるとは言えない状況で雇用関係上の付随義務を否定された イビデンほか事件 最1 H30.2.15 ●グループ会社の子会社で起きた事件 ●グループ会社全体でハラスメント相談窓口あり ●セクハラ被害を受けていた契約社員Xが上司に行為をやめるよ…

セクハラによる加害者と会社への不法行為及び損害賠償責任を認めた 福岡セクハラ事件 福岡地裁H4.4.16 ●Xは職場にて同僚従業員に異性関係についてあることないこと言いふらされる ●XとYの確執のよる職場環境の悪化 ●上長は2人に話し合いを求めるが解決せず ●…

労働契約の変更において、労働者の同意が必要です。 では、1対多数である就業規則はどうなるのでしょうか。労働者すべての合意がいるのでしょうか。 この点、労働契約法で合意によるものであることが求められました。 特に内容を働く側に不利益（デメリット…

労働契約の法源たる就業規則についてお話しています。 労働契約の法源4つについてはこちらの過去記事をどうぞ↓↓↓ marukumaru.hatenablog.com 就業規則は法源としての性質について、長い間議論となっていました。 昭和43年、秋北バス事件の判例により、合理的…

先の記事で就業規則は労働契約の法源の一つですよとお伝えしました。 marukumaru.hatenablog.com しかし、労働基準法や労働契約法に労働者を拘束します！とは書いていません。（労働基準法93条/労働契約法12条で最低基準効は定めています） なので、就業規則…