労働契約の変更において、労働者の同意が必要です。 では、1対多数である就業規則はどうなるのでしょうか。労働者すべての合意がいるのでしょうか。 この点、労働契約法で合意によるものであることが求められました。 特に内容を働く側に不利益（デメリット…

就業規則の法的性質にについては過去の記事でお話しました。↓↓↓ marukumaru.hatenablog.com 労働契約は一般的に長期間に渡るものです。 法改正も多いですし、実態や時勢に合わせて柔軟に変更をしていくことが求められます。 雇い側と雇われ側が1対1で結ぶ労…