労務未経験社労士が行く!

従業員数5名~20名程の企業様(個人事業主を含む)の労務経理支援をしています。押印とか電子申請とか、手続のピンポイントのここがわからない!!悩む!!を解決していきましょう!

所定労働時間はちゃんと決めてくださいっていう話

正社員・時短正社員・契約社員など月給者の従業員さんの1日や1週、1ヶ月の働くべき時間=所定労働時間は決まっていますか?

雇用契約書や労働条件通知書に所定労働時間の記載はありますか?

 

所定労働時間は、会社と従業員が約束する超重要な労働条件の双璧です!

ちなみにもう一つはお給料だと考えています。

 

完全週休二日制でない場合は特にきちんと決まっていないケース、多いのです。

 

月給者でこの所定労働時間がないと毎月の給与計算はできません。

いつの間にか未払賃金が発生していて、退職時にトラブルなんてことも…

残業のある会社で、実際よりも多い所定労働時間数で給与計算ソフトの設定がされているという場合は、ほぼ未払賃金が発生しています(T_T)

 

また、就業規則と実態がずれていて、助成金申請時にあわや不支給、なんて話もあります。

 

今一度、「所定労働時間」定められているか見てみてください。